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 職場上,每個人都會犯一些錯誤,有時候犯些無足輕重的小錯并不是什么大事兒,下次記得改正就好;佛山人才網小編提醒您對待有些“雷區”可是千萬要小心了!
公司的招聘信息發布后會有很多人投遞簡歷但是有可能這些簡歷的是遠遠不夠的要招募更多的精英就需要主動出擊下面南海人才網小編給介紹部分主動出擊找人才的辦法.
選擇好的的人才,這些人可以為企業為團隊帶來的一種“特殊氣質”,總會提出各種創新的想法來改善問題現狀,就如同一次好的投資,他們的回報,肯定遠超你的期望。然而,找到一個優秀的人才就好比發現一個好的投資項目
眾所周知年底招聘很困難。即使在這樣的情況,居然還有各種誤區還有不少企業不自覺地掉入招聘誤區里,爬不出來;那么,年底招聘存在哪些誤區?下面,跟高明找人才小編一起看看吧!
每個HR面試方法都是不同的,可以說差別很大?陀^地說,不少HR面試的水平都不一樣。在面試過程中,很難通過僅面試有效的綜合評估一個人如果招到不合適的員工,就容易對企業的業務開展造成一定的影響。那么,我們
 很多應屆畢業生在找工作時,都想著能進大公司就好了,那你有沒有考慮過,要具備哪些條件才能被大公司應聘得上呢?下面,順德招聘網小編就來給大家詳細分析一下。通常,應聘生的招聘先引入兩個概念:硬實力以及軟實
一般只要我們工作過,然后在跳槽到另外一個公司求職面試時,HR大多數都會問一個問題:“你為什么離職?”也許你不能理解HR為什么問這個問題,但HR通過這道題可以洞察出一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心
不想成為優秀HR的HR并不是一個好的HR,不過,在成為優秀HR之前,你一定要先弄清楚什么是招聘。南海人才網小編認為:招聘其實就是在合適的時間,將合適的人放到合適的崗位上,既有時間、數量的要求,同時也要
求職者的穩定性將會直接影響到招聘的成功和未來企業人才流動率,因此,HR在招聘的過程中,判斷求職者的穩定性是非常重要的一點,大多企業在不同階段對求職者職位穩定性要求也不一樣。
解雇員工是HR在日常工作中無法回避的一項重要工作,而解雇面談則是解雇員工的關鍵環節。如果解雇面談處理不當,被解雇員工或因情緒失控而做出一些過激行為,或是引發勞動爭議,最終向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,
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